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            Walmart驗廠 驗廠輔導過程中常見的橙燈項
            發布者:廣協驗廠咨詢時間:2020-12-3瀏覽量:2373

            Walmart驗廠是指沃爾瑪按源照一套嚴格的供應商標準系統對工廠進行審核或評估。目前沃爾瑪針對所有供應商的標準審核主要包括社會責任(ES)、品質(FCCA)、反恐(SCS)三個方面,通過Walmart驗廠是獲取沃爾瑪品牌商訂單的必要前提條件,其中社會責任(ES)審核是沃爾瑪驗廠最核心部分。

            Walmart

            Walmart驗廠(ES)結果的具體劃分(注意:黃燈、綠燈通過,紅燈以及橙燈不通過)。

            綠燈(Green): Minor Violations Re-Audit in 2 years,輕微違規,兩年后重新審核,可以接訂單,訂單可出貨,兩年內可能會遭遇沃爾瑪的未預約的突擊審核,兩年后如果想繼續生產沃爾瑪的產品,則必須接受沃爾瑪的綠色跟進審核。

            黃打(Yellow: Medium-Risk Violations Re-Audit in l year, 中度風險違規,一年內重新審核,可以接訂單,訂單可出貨,生產單位將于12個月后進行跟進審核。

            橙燈Orange: High-Risk Violations Re-Audit in 6 months, 高風險違規,6個月內重新審核,可以接訂單,訂單可出貨,生產單位將于6個月后進行重新審核。注意:如果工廠在2年內得到3個橙色結果,將會被納入紅燈-不批準狀態,為期1年。

            紅燈(Red): Most Serious Violations 最嚴重燈違規,不通過,工廠不得再接沃爾瑪的訂單,取消已有訂單,尚未發運的訂單一律取消。工廠重新審核需在至少2個月以后,拿紅燈的供應商將會得到一次警告,如果工廠連續三次拿紅燈,沃爾瑪將永久終止和其業務往來。

            在客戶的Walmart驗廠咨詢和驗廠輔導過程中,經常會出現一些常見的橙燈項,也會搞得工廠神經緊張,廣協咨詢作為一家資深的驗廠輔導機構,希望能通過此文給帶給大家一點警醒,下面是Walmart驗廠中容易出現橙燈的幾點注意事項,望大家在工廠整改過程中提高警惕。

            Walmart驗廠

            1、加班費支付不足

            該類違規主要發生在0513日和54日以及104-5號的加班費用上,很多工廠忽略了13日是11日所在星期六的順延以及54日是51日所在星期天的順延和104-5日是1-2日所在星期六日的順延。

            (依照《全國年節及紀念日放假辦法》<【頒布日期】1999-9-18> 第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假)而按正常工資支付了該日的上班。

            2、沒支付工人停工待料工資

            該類違規主要是發生在春節工廠放假期間,很多工廠在春節放了715天(或更長)的假,但沒有支付該段時間的停工待料工資(依照《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。)。如果是工人自己請假,不支付工資不屬于違規。

            3、計件工資沒按新算法支付

            該類違規主要發生在計件工廠中,05年以前的要求是:將工人月工作總時間按最低法定時薪得出工資總額,將計件總工資和上述數目比較,如果計件工資比按法定最低時薪計算的總額高,則符合要求。今年的新算法是:在計件的基礎上,按加班時數計算加班費(《工資支付暫行條例》第十三條 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定)。舉例說明如下:

            05年以前的標準:

            預設條件:當地最低工資為450元,計算月份為0412月份,工人A在該月上班總時間為200小時,其中184小時為正班工時,8小時為工作日(即周一至周五)晚上加班工時,8小時為周末加班工時,工人A該月計件工資為800元。

            算法:按法定最低工資算出總額為570184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800(該月計件工資)。按老標準,該名工人所得的薪資符合要求。

            05年的標準:

            算法:應發工資=計件工資+(計件工資/總工時)×50%×平時加班工時+(計件工資/總工時)×100%×周末加班工時。新標準得出該名工人應發工資為848800+(800/200)×50%×8+(800/200)×100%×8。如果工廠沒有按新的算法支付工資,則為加班工資沒有依法給足。

            另外,如果(計件工資/總工時)小于當地法定最低時薪,則按最低工資補足。如將上述工人的計件改為400元,則按570元(184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69)支付工人。

            4、工人提前或推遲半小時以上打卡,但工廠未支付工資

            這也是導致橙燈的又一易感點,例如,某工廠規定早上8:00上班,中午12:00下班,如果某個工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡,那工廠需要支付提前/推遲半小時工資予工人。



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